安楽亭グループでは、2030年までにグローバル売上1,000億円の達成を目指し、国内外での出店拡大、新規業態開発、M&A、海外展開を積極的に推進しています。
この持続的な成長を実現するためには、単なる業務効率化に留まらず、戦略に適応し続ける組織づくり（組織開発）と、それを支えるマネジメント人材の育成が不可欠です。
そこで今回は、社長室に所属し、経営の実務を支えながら、組織の在り方・働き方・マネジメントの質そのものを進化させる「業務改善・組織開発推進担当」を募集します。。

仕事の内容
社長直下のポジションとして、各部門と密に連携しながら、業務改善と組織開発の両輪で、全社の運営レベル向上と変革をリードしていただきます。経営戦略を起点に、業務プロセスや組織構造の最適化だけでなく、マネージャー層の意識・行動変容を促し、組織が自律的に改善・成長できる状態をつくることがミッションです。
【具体的な業務内容】
■ 業務・組織の診断（組織開発の起点）
•全社および各部門の業務・組織状態の診断
（業務プロセス、役割、権限、意思決定、コミュニケーションの可視化）
•マクロ／ミクロ両面からの課題抽出と構造的要因の整理
■ 業務改善・組織設計
•各部門業務の整理・明文化（規定化・標準化）
•マネージャー業務・役割の定義、期待行動の設計
•部門間の業務分担・連携体制の再設計（サイロ化の解消）
■ マネジメント・人材開発（組織開発の中核）
•全社最適の視点を持ったマネージャー育成施策の企画・実行
•マネージャー層への伴走型支援（業務アドバイス、意思決定支援、育成）
•現場に「考え、学び、改善する文化」を根付かせるための仕組みづくり
■ 組織変革・戦略プロジェクト推進
•社長特命案件の遂行（全社横断・中長期の戦略的プロジェクト）
•変革施策の設計から実行、定着までのリード