安楽亭は2020年に大型M&Aにより株式会社アークミールを傘下に迎え、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指しています。国内外での積極的な事業展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXなど、量的・質的な事業成長に取り組んでいます。
このような拡大フェーズでは、部長職や管理職などの重要ポジションにおける採用力の強化が欠かせません。これまでの応募型採用に加え、当社から候補者へ主体的にアプローチする「スカウト」の体制を積極的に整えています。
スカウトを成功させるには、経歴だけで判断するのではなく、候補者がどのような環境で成果を上げ、変化にどう対応してきたかを把握することが重要です。そのため、職務経歴や発信内容、実績などの情報を幅広く集め、社内で整理・共有するとともに、候補者の行動特性や価値観をより正確に把握するための独自の評価テストも導入していく予定です。これにより、より多角的に候補者を評価し、精度の高いスカウトが可能になります。
さらに、当社のビジョンや成長戦略への共感を得るための説明力やプレゼン力も重要です。こうした取り組みを通じて、当社の未来を共に切り拓く優秀な人材との接点をより強固にしていくため、本ポジションを新設しました。

■仕事内容 中途採用においては、部長職・管理職などの重要ポジションを中心に、当社から主体的に候補者へアプローチしていく「スカウト活動」を含めた採用体制を強化しています。
重要ポジションに限らず、その他の中途採用ポジションにおいても、候補者との接点づくりから経歴の確認、当社のビジョン・価値観の共有に至るまで、丁寧かつ正確な採用実務を担っていただきます。

【具体的に】 ・ダイレクトリクルーティングを用いた候補者スカウト（媒体選定、スカウト送信）
・候補者の職務経歴書チェック、条件面の一次スクリーニング、実態調査
・職種に合わせた能力テストや適性テストの作成、実施、判断
・経歴確認・リファレンスチェックの実施（職歴、資格、経歴の裏付け確認）
・人材紹介会社とのやり取り（候補者推薦内容の確認・調整）
・求人票作成や修正など採用広報業務の補助